211.3 Grundlegende Positionen der Tarifpartner Erhöhung der Nominallöhne ≤ Produktivitätsfortschritt + Anstieg der Absatzpreise Gehen die Lohnsteigerungen über den Produktivitätsanstieg hin aus, so ist dies nur durch Preisanhebungen oder den Abbau von Arbeitsplätzen (zur Steigerung der Produktivität) abzufangen. An ders ausgedrückt: Der Produk­ tivitätsfortschritt und der Preisüber wälzungsspielraum der Unternehmen bilden in dieser Perspektive die Schranke für die Erhöhung der Nominallöh­ ne. Wird diese Schranke überschritten, so stellt sich Arbeitslosigkeit ein. Wenn also beispielsweise die Pro duktivität um 2 Prozent zunimmt und eine Inflationsrate von 2 Prozent erwartet wird, dann beträgt der maximal erlaub­ te Lohn anstieg 4 Prozent. Die Position der Arbeitnehmer: Kaufkrafttheorie Die gewerkschaftliche Argumentationskette sieht anders aus: Lohnsteige­ rungen sollten neben dem Produktivitätszuwachs und Inflationsausgleich auch eine Umverteilungskomponente enthalten. Nach dieser Theorie sind hohe Löhne nicht etwa schlecht für die Vollbe­ schäftigung, sondern sogar notwendig. Denn nur wenn es genügend Nach­ frage nach Gütern und Dienstleistungen gibt, werden auch entsprechend Nominallohn Unter Nominallohn ist das in Geldeinheiten gezahlte Entgelt für geleistete Arbeit zu verstehen, das keine Aussagen über die Kaufkraft des Geldes (Geldwert) zulässt, da – im Gegensatz zum Reallohn – die Veränderungen des Preis­ niveaus in Form von Inflation oder Deflation nicht berück­ sichtigt werden. Reallohn Während der Nominallohn die tatsächliche Summe des Lohnes bezeichnet, gibt der Reallohn die Kaufkraft der Löhne und Gehälter wieder, d. h. den um die Inflation bereinigten Nominallohn. Lohnerhöhungen führen für die Arbeitnehmer nur dann zu einer Steigerung der Kaufkraft, wenn die Erhöhung größer ist als der Preisanstieg. Steigt der Lohn innerhalb eines bestimmten Zeitraums beispielsweise um 5 Prozent und liegt die Inflationsrate während des gleichen Zeitraums bei 3 Prozent, so steigt der Reallohn lediglich um 2 Prozent. Anstieg der Arbeitskosten Preisüberwälzungsmöglichkeiten der Unternehmen Arbeitskosten steigen real stärker Arbeitskosten steigen gleich stark Arbeitskosten steigen weniger stark Beschäftigung wird abgebaut Beschäftigung stagniert Beschäftigung nimmt zu Entscheidung über Arbeitsplätze Unternehmen vergleichen den Anstieg der Arbeitskosten mit der Zunahme der Arbeitsproduktivität Anstieg der Lohnzusatzkosten Anstieg der Tariflöhne Anstieg der Arbeitskosten (real) Zuwachsrate der Arbeitsproduktivität pro Jahr Nu r z u P üf zw ck en Ei g nt um d es C .C . B uc hn er V er la gs