43 Alle im Betrieb gleich behandeln 1.3 Arbeitsbeziehungen und Konfl ikte im Betrieb M 2 Das Assessment Center 20 25 30 35 Das Assessment Center – kurz AC – ist ein Personalauswahlverfahren im Bewerbungsprozess. In einem zeitlichen Rahmen von ein bis drei Tagen absolvieren die vielversprechendsten Bewerber verschiedene Assessment Center-Übungen. Ziel ist es, das Verhalten und die Kompetenzen eines Bewerbers zu ermitteln, um festzustellen, ob er für die vakante Stelle fachlich und persönlich geeignet ist. […] Die Assessment Center-Aufgaben sind vielfältig und fordern die unterschiedlichsten Eigenschaften und Fähigkeiten des Bewerbers. Nach einer Vorstellungsrunde fi nden häufi g Gruppendiskussionen statt. Beliebte Elemente sind auch Fallstudien, sogenannte Postkorbübungen, Rollenspiele, Kompetenztests und eine Selbstpräsentation. Am Ende eines AC muss der Bewerber meist noch in einem Assessment Center-Interview Rede und Antwort stehen. Das Verhalten der Kandidaten im Assessment Center wird von Beobachtern – so genannten Assessoren – analysiert und bewertet. Dabei handelt es sich in der Regel um Personaler, Psychologen oder Mitarbeiter aus den Fachabteilungen. Anhand von Bewertungsbögen und der Einschätzung der Assessoren werden die persönlichen und fachlichen Kompetenzen der Kandidaten erfasst und am Ende ausgewertet. © Absolventa GmbH, Assessment Center, www.absolventa.de, Abruf am 23.2.2016 5 10 15 M 3 Der Arbeitsvertrag – Rechte und Pfl ichten für beide Seiten vereinbarte Arbeitsleistung erbringen Beiträge zur Sozialversicherung rechtzeitig und ordnungsgemäß abführen 5 10 Wird der Bewerber eingestellt, so erhält er einen Arbeitsvertrag. Der Arbeitsvertrag kommt, wie jeder andere Vertrag, durch die übereinstimmende Willenserklärung der Vertragspartner zustande. Alle arbeitsrechtlichen Vereinbarungen müssen schriftlich abgefasst sein. Die Vereinbarungen im Arbeitsvertrag dürfen nicht gegen die Bestimmungen des geltenden Tarifvertrags, einer Betriebsvereinbarung oder gegen geltende Gesetze verstoßen. Pfl ichten aus dem Arbeitsvertrag Aufgaben zu Aufgabe 1 Entwerft eine Stellenausschreibung für einen Verkäufer am Stand des Weihnachtsbasars. 1. Wählt aus dem Stellenteil einer Tageszeitung eine Stellenausschreibung aus und erläutert, welche Anforderungen ein Bewerber erfüllen müsste. 2. Nenne Vorund Nachteile der Personalbeschaffung innerhalb und außerhalb des Betriebs (M 1). 3. Entwickelt Vorschläge, wie in der Schule die Anforderungen an ein Bewerbungsverfahren trainiert werden könnten (M 2). 4. Ordne die in M 3 und der Randspalte genannten Pfl ichten nach Pfl ichten des Arbeitgebers und Pfl ichten des Arbeitnehmers. Zeugnis ausstellen notwendige Unterlagen aushändigen vereinbarten Lohn zahlen Weisungen befolgen Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleisten Auskunft über den Stand der Arbeit geben Interessen des Betriebs nach besten Kräften wahrnehmen keine Arbeit in direkter Konkurrenz zum Arbeitgeber aufnehmen Arbeitnehmer tatsächlich beschäftigten Betriebsgeheimnisse wahren Erholungsurlaub gewähren mit Arbeitsmitteln sorgsam und pfl eglich und ihrer Bestimmung gemäß umgehen Nu r z ur rü fzw ec ke n ig nt um d e C .C . B uc hn er V er la gs